Adapun formasi tanpa pelamar atau ada pelamar, tapi tak lulus administrasi itu terbanyak di formasi dokter yang sangat dibutuhkan di Simeulue, daerah Berita mengenai '13 Formasi CPNS Pemkab Simeulue Tak Ada Pelamar, Terbanyak Dokter, Padahal Sangat Dibutuhkan' mencerminkan isu yang cukup kompleks dalam dunia pendidikan dan tenaga kerja di Indonesia, khususnya di daerah-daerah yang mungkin masih kurang terakses atau menarik bagi calon pelamar. Ketidaktertarikan pelamar pada formasi yang dibutuhkan, seperti dokter, menunjukkan adanya tantangan dalam menjaga keseimbangan kebutuhan tenaga medis di suatu daerah dengan minat dan motivasi para profesional untuk bekerja di wilayah tersebut. Salah satu penyebab utama kurangnya pelamar untuk posisi yang sangat dibutuhkan, seperti dokter, bisa jadi dipengaruhi oleh beberapa faktor. Lingkungan kerja yang mungkin tidak memadai, keterbatasan fasilitas kesehatan, insentif yang tidak memadai, serta masalah sosial dan keamanan di daerah tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi calon pelamar. Dalam hal ini, penting bagi pemerintah daerah untuk menciptakan lingkungan yang lebih menarik dan mendukung bagi para profesional medis agar mau berkontribusi di wilayah tersebut. Selain itu, kurangnya pengetahuan atau informasi mengenai peluang karir di daerah tersebut juga bisa menjadi penghalang. Program sosialisasi yang lebih intensif bisa dilakukan untuk menjelaskan pentingnya pengabdian di daerah yang kekurangan tenaga medis, serta manfaat yang dapat diperoleh oleh dokter yang bersedia mengabdi di daerah tersebut. Program beasiswa atau insentif untuk dokter yang bersedia bekerja di lokasi terpencil juga bisa menjadi solusi dalam menarik pelamar. Dari sisi pemerintah, perlu ada kebijakan strategis yang mempertimbangkan tidak hanya aspek penyaluran CPNS, tetapi juga pengembangan sumber daya manusia di daerah tersebut. Pelatihan dan pendidikan yang lebih baik bagi calon dokter di daerah serta peningkatan fasilitas kesehatan dapat membantu menarik minat mereka untuk berkunjung dan bekerja di Simeulue. Di samping itu, penting untuk memperhatikan kesejahteraan dan keberlanjutan karir tenaga medis yang bersedia bekerja di daerah terpencil. Menyediakan fasilitas yang memadai, dukungan keluarga, serta penghargaan untuk kerja keras mereka dapat meningkatkan motivasi dan komitmen mereka untuk tinggal dan bekerja dalam jangka waktu yang lebih lama. Kesimpulannya, isu ini memerlukan pendekatan yang holistik dan kerjasama antara pemerintah, lembaga pendidikan, serta masyarakat. Dengan upaya bersama, diharapkan kekurangan pelamar untuk posisi yang sangat dibutuhkan ini dapat teratasi, sehingga kualitas layanan kesehatan di wilayah tersebut dapat meningkat. Dunia medis di Indonesia, terutama di daerah-daerah yang kurang terlayani, sangat membutuhkan perhatian lebih dari semua pihak demi peningkatan kesehatan masyarakat secara keseluruhan.