Menurut Jenderal Sigit, apa yang telah dilakukan oknum pelaku telah mencederai institusi Polri. Berita mengenai tindakan kekerasan di lingkungan kepolisian, seperti kasus seorang AKP yang menembak mati rekan kerjanya di Polres Solok Selatan, menunjukkan masalah serius yang dihadapi oleh instansi penegak hukum di Indonesia. Tindakan tersebut bukan hanya mencoreng nama baik kepolisian, tetapi juga menimbulkan keprihatinan mengenai budaya kerja dan mentalitas individu dalam organisasi tersebut. Kapolri yang menegaskan bahwa tidak ada toleransi bagi tindakan kriminalitas, apapun pangkatnya, mencerminkan sikap tegas dalam mengatasi masalah ini. Salah satu aspek yang turut menjadi perhatian adalah kemungkinan adanya tekanan psikologis dan stres yang dialami oleh anggota kepolisian. Berbagai tugas yang dihadapi oleh polisi, mulai dari penegakan hukum hingga interaksi langsung dengan masyarakat, dapat menimbulkan beban emosional yang berat. Adanya insiden kekerasan internal seperti ini seharusnya mendorong pihak kepolisian untuk lebih memperhatikan kesehatan mental anggotanya, serta menyediakan dukungan yang diperlukan agar mereka dapat menjalankan tugas dengan baik tanpa menanggung beban yang membahayakan. Selain itu, insiden ini menyoroti pentingnya pelatihan yang efektif dalam mengelola konflik dan pengambilan keputusan di lapangan. Sebagai garda terdepan dalam penegakan hukum, anggota kepolisian seharusnya dibekali dengan keterampilan interpersonal dan teknik de-escalation untuk mencegah situasi yang dapat berujung pada kekerasan. Kasus ini bisa menjadi momentum bagi institusi kepolisian untuk mengevaluasi dan memperbaiki kurikulum pelatihan yang ada. Kebijakan transparansi dan akuntabilitas dalam institusi kepolisian juga menjadi kunci untuk membangun kembali kepercayaan masyarakat. Setiap insiden yang melibatkan tindakan ekstrim seperti ini perlu ditangani dengan jelas dan terbuka kepada publik. Masyarakat berhak mengetahui proses penyelidikan yang dilakukan, serta sanksi yang diberikan kepada pelanggar. Hal ini tidak hanya untuk memastikan keadilan, tetapi juga untuk meningkatkan integritas lembaga kepolisian di mata masyarakat. Dalam jangka panjang, pengembangan budaya organisasi yang positif di kepolisian harus menjadi fokus utama. Kesadaran akan pentingnya etika, moralitas, dan disiplin hendaknya ditanamkan sejak dini kepada setiap anggota, sehingga tindakan kekerasan baik internal maupun eksternal dapat diminimalisir. Komitmen terhadap perubahan ini harus didukung oleh kepemimpinan yang visioner dan mampu menjadi teladan bagi anggotanya. Akhirnya, insiden ini juga perlu dilihat sebagai peringatan bagi seluruh institusi, tidak hanya kepolisian. Kultural kekerasan atau toleransi terhadap tindakan yang menyimpang harus dilawan di semua sektor. Hanya dengan melakukan refleksi mendalam dan tindakan konkret dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan penuh rasa hormat untuk semua pihak. Ini adalah tantangan besar, tetapi sangat penting untuk mencapai masyarakat yang damai.