UIN Raden Intan Lampung mengadakan bimtek Strategi Pengerjaan Tes Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (CPPPK). Berita mengenai UIN Raden Intan Lampung yang memberikan pembekalan untuk pegawai non-ASN merupakan sebuah langkah yang sangat positif. Dalam konteks perkembangan institusi pendidikan tinggi di Indonesia, aksi ini menunjukkan bahwa pihak universitas memperhatikan pentingnya pengembangan sumber daya manusia, termasuk pegawai non-ASN yang kerap kali terabaikan. Pembekalan ini tidak hanya bermanfaat bagi pegawai non-ASN dari segi keterampilan teknis, tetapi juga memberikan mereka wawasan yang lebih luas tentang tugas dan tanggung jawab mereka di lingkungan kampus. Dengan memberikan pelatihan yang sesuai, UIN Raden Intan Lampung dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai non-ASN, yang pada gilirannya akan berdampak pada peningkatan layanan dan mendukung kelancaran operasional institusi. Selain itu, langkah ini juga menciptakan suasana kerja yang lebih profesional. Dengan pembekalan yang tepat, pegawai non-ASN akan merasa lebih dihargai dan memiliki motivasi untuk bekerja lebih baik. Ini juga menunjukkan kepada mereka bahwa meskipun statusnya bukan sebagai pegawai tetap, mereka tetap berperan penting dalam mencapai tujuan institusi. Di sisi lain, pembekalan ini juga bisa menjadi model bagi universitas dan institusi pendidikan lainnya untuk melakukan hal serupa. Hal ini akan mendorong terciptanya kesadaran akan pentingnya pengembangan kapasitas seluruh elemen yang terlibat dalam lingkungan akademik, tanpa memandang status kepegawaian. Dengan demikian, akan terbentuk ekosistem kerja yang lebih inklusif dan produktif. Namun, penting juga bagi UIN Raden Intan Lampung untuk memastikan bahwa program pembekalan ini berkelanjutan dan tidak bersifat seremonial semata. Evaluasi dan feedback dari peserta sangat diperlukan agar pelatihan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan dan tantangan yang dihadapi di lapangan. Dengan begitu, program seperti ini tidak hanya menjadi program sesaat, tetapi juga dapat menjadi bagian integral dari pengembangan SDM di kampus. Secara keseluruhan, tindakan UIN Raden Intan Lampung untuk memberikan pembekalan kepada pegawai non-ASN adalah sebuah langkah maju yang patut dicontoh. Hal ini mencerminkan komitmen universitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan berkeadilan, serta pengakuan bahwa setiap individu, tanpa terkecuali, memiliki potensi yang perlu dikembangkan untuk kebaikan bersama.