THR untuk pengemudi ojek online atau ojol telah cair. THR yang kemudian disebut juga sebagai Bonus hari raya (BHR). Berita mengenai kisah ojek online (ojol) di Yogyakarta yang bersyukur mendapatkan tunjangan hari raya (THR) sebesar Rp 50 ribu, sementara ada di antara mereka yang tidak mendapatkan, mencerminkan realitas yang kompleks dalam dunia kerja informal di Indonesia. Di satu sisi, pemberian THR, meskipun nominalnya terbilang kecil, menunjukkan pengakuan terhadap kontribusi mereka, terutama di momen penting seperti menjelang Hari Raya. Namun, di sisi lain, situasi tidak meratanya pemberian THR tersebut juga menyoroti masalah serius yang dihadapi oleh para pekerja di sektor ini. Para ojol seringkali beroperasi tanpa adanya perlindungan sosial yang memadai, dan pekerjaan mereka sangat bergantung pada permintaan pasar. Meskipun angka Rp 50 ribu mungkin tidak cukup untuk menyamakan dengan THR yang biasanya diterima pekerja di sektor formal, angka tersebut bisa jadi berarti bagi mereka, terutama di tengah kesulitan ekonomi. Hal ini menunjukkan bagaimana ketidakpastian ekonomi dan kondisi kerja yang tidak stabil mempengaruhi hidup mereka, serta kemiskinan yang dapat dialami oleh segmen-segmen tertentu dalam masyarakat. Dari sudut pandang kemanusiaan, penting bagi kita untuk mengapresiasi rasa syukur yang ditunjukkan oleh para ojol yang menerima THR. Rasa syukur ini menandakan sikap resilien dan kemampuan untuk bersyukur atas hal-hal kecil dalam hidup. Namun, di balik itu, seharusnya ada kesadaran kolektif untuk mendorong perusahaan yang mempekerjakan mereka agar lebih responsif terhadap kebutuhan para pekerja. Layaknya pekerja di sektor formal, ojol pun berhak mendapatkan perlakuan yang adil, termasuk hak atas THR yang pantas. Selain itu, berita ini juga mencerminkan pentingnya peran pemerintah dalam menciptakan regulasi yang melindungi pekerja di sektor informal. Pemerintah seharusnya mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan yang lebih inklusif, sehingga pekerja seperti ojol bisa mendapatkan perlindungan yang mereka butuhkan. Dengan adanya regulasi yang baik, diharapkan semua pekerja, tanpa memandang status formal atau informal, bisa merasakan manfaat dari program-program jaminan sosial yang ada. Di sisi lain, inovasi dalam model bisnis dan kolaborasi antara perusahaan, pemerintah, dan komunitas juga sangat penting. Misalnya, beberapa platform ojol dapat mempertimbangkan untuk menyediakan dana darurat atau skema THR yang lebih baik bagi para mitranya. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kesejahteraan pekerja, tetapi juga membangun loyalitas dan citra positif bagi perusahaan tersebut. Secara keseluruhan, kisah ini seharusnya menjadi panggilan untuk refleksi bagi berbagai pihak. Profesionals, pengusaha, dan pemerintah perlu bersatu padu untuk menciptakan ekosistem yang lebih baik bagi semua pekerja. Dalam dunia yang terus berubah dengan perkembangan teknologi dan ekonomi, kesejahteraan pekerja harus tetap menjadi prioritas, dan kisah bersyukurnya ojol di Yogyakarta adalah pengingat bahwa kita semua berperan dalam menciptakan perubahan tersebut.