Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Pangkalpinang, Evi Haliyati Rachmat, menyampaikan kegiatan ini menjadi salah satu bentuk nyata kepedulian dan Saya sangat mengapresiasi inisiatif yang dilakukan oleh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pangkalpinang dalam membagikan takjil. Kegiatan semacam ini tidak hanya menunjukkan kepedulian mereka terhadap sesama, tetapi juga memperkuat ikatan antar karyawan serta menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan berempati. Dalam konteks bulan Ramadan, di mana banyak orang berpuasa dan menantikan waktu berbuka, memberikan takjil merupakan bentuk amal yang memiliki makna mendalam. Kegiatan Employee Volunteering seperti ini dapat dianggap sebagai wujud nyata dari tanggung jawab sosial perusahaan. Ini menandakan bahwa BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya fokus pada bisnis dan keuntungan, tetapi juga memperhatikan dampak sosial dari keberadaan mereka. Dengan melibatkan karyawan dalam kegiatan sosial, mereka dilatih untuk menjadi individu yang lebih peduli dan peka terhadap lingkungan sekitar. Hal ini juga dapat meningkatkan rasa kepemilikan karyawan terhadap perusahaan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas mereka. Selain itu, membagikan takjil juga dapat membantu membangun hubungan yang lebih baik antara institusi dan masyarakat. BPJS Ketenagakerjaan yang dikenal sebagai lembaga publik tentu ingin menyampaikan pesan positif kepada masyarakat bahwa mereka peduli dan ingin berkontribusi dalam meringankan beban orang lain, terutama pada bulan suci Ramadan. Ini dapat meningkatkan citra positif lembaga di mata masyarakat dan membangun kepercayaan publik. Kegiatan ini juga menunjukkan betapa pentingnya kolaborasi antara individu dalam sebuah organisasi. Ketika karyawan bersatu untuk sebuah tujuan bersama, seperti membantu sesama saat berbuka puasa, hal tersebut menciptakan suasana kerja yang harmonis dan saling mendukung. Ini adalah langkah yang patut ditiru oleh perusahaan lain untuk memupuk rasa solidaritas dan kebersamaan di lingkungan kerja. Tidak dapat dipungkiri bahwa aktivitas sosial yang dilakukan oleh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pangkalpinang ini juga memiliki dampak positif bagi kesehatan mental karyawan itu sendiri. Terlibat dalam kegiatan sukarela dapat mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan hidup. Ketika karyawan tahu bahwa mereka telah berbuat baik, hal ini dapat memberikan rasa bahagia dan kepuasan tersendiri. Secara keseluruhan, langkah yang diambil oleh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pangkalpinang dengan membagikan takjil dalam kegiatan Employee Volunteering adalah tindakan yang sangat positif. Ini merupakan contoh nyata dari penerapan nilai-nilai sosial di tempat kerja dan menunjukkan bagaimana perusahaan dapat berkontribusi terhadap kebaikan masyarakat. Semoga lebih banyak institusi dan organisasi yang terinspirasi untuk melakukan hal yang sama, menciptakan lingkungan yang lebih baik, tidak hanya untuk karyawan mereka tetapi juga untuk masyarakat luas.