Kemensos menyatakan bahwa dua aparatur sipil negara (ASN) tercatat tidak masuk kerja hingga hari pertama setelah libur Lebaran 2025. Berita mengenai sanksi yang akan diberikan kepada dua Aparatur Sipil Negara (ASN) oleh Kementerian Sosial (Kemensos) karena absen kerja setelah libur Lebaran mencerminkan upaya pemerintah dalam menegakkan disiplin dan tanggung jawab di kalangan pegawai negeri. Tindakan ini juga menandakan bahwa pemerintah berkomitmen untuk meningkatkan profesionalisme dalam pelayanan publik. Disiplin kerja adalah salah satu aspek penting dalam menjaga kinerja dan kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah. Lebaran merupakan momen yang cukup panjang bagi masyarakat untuk merayakan Hari Raya Idul Fitri, yang sering diisi dengan kegiatan keluarga dan rekreasi. Namun, setelah masa libur berakhir, pegawai negeri diharapkan dapat kembali ke tugas mereka dengan penuh semangat dan komitmen. Ketidakhadiran ASN tanpa alasan yang jelas setelah masa libur dapat mengganggu operasional lembaga dan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, sanksi yang diterapkan diharapkan menjadi bentuk peringatan bagi ASN lainnya agar selalu patuh terhadap aturan. Namun, penting untuk memastikan bahwa sanksi yang diberikan tidak bersifat diskriminatif dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Proses pengawasan dan sanksi harus dilaksanakan secara transparan dan adil. Hal ini penting untuk menjaga kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah. Jika ASN merasa bahwa proses sanksi tersebut tidak adil, dapat timbul ketidakpuasan dan bahkan menurunnya motivasi kerja di kalangan pegawai. Selain itu, perlu juga dipertimbangkan aspek kesejahteraan dan dukungan bagi ASN. Terkadang, ketidakhadiran bisa saja disebabkan oleh keadaan yang tidak terduga atau masalah pribadi. Oleh karena itu, memberikan kesempatan bagi ASN untuk menjelaskan alasan ketidakhadiran mereka bisa menjadi pendekatan yang lebih manusiawi. Dengan cara ini, pemerintah dapat menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap kesejahteraan pegawai mereka sambil tetap menegakkan aturan. Secara keseluruhan, langkah Kemensos ini merupakan upaya yang positif untuk meningkatkan disiplin ASN. Namun, penting untuk melihat aspek pengawasan dan penegakan aturan dengan seimbang, agar tidak mengurangi semangat kerja pegawai negeri. Penegakan disiplin yang adil, transparan, dan manusiawi akan menciptakan suasana kerja yang baik dan mendorong kualitas pelayanan publik yang lebih baik di masa depan.