Algafry mengungkapkan ada 15 pegawai tidak masuk tanpa keterangan resmi, dan dua di antaranya sakit tanpa disertai surat keterangan Berita mengenai sidak yang dilakukan oleh Algafry Rahman terhadap pegawai Kantor Sekretariat DPRD Bangka Tengah yang tidak masuk tanpa keterangan merupakan sebuah langkah yang patut diapresiasi. Tindakan ini menunjukkan bahwa ada upaya untuk melakukan pengawasan dan memastikan kedisiplinan di lingkungan pemerintahan. Kedisiplinan pegawai negeri merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. Ketika pegawai tidak hadir tanpa keterangan, hal ini dapat mempengaruhi kinerja tim secara keseluruhan dan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Langkah ini juga bisa dilihat sebagai bagian dari upaya transparansi dan akuntabilitas di dalam pemerintahan. Masyarakat berhak mengetahui bagaimana kinerja pegawai pemerintah, terutama mereka yang diberi tanggung jawab untuk melayani masyarakat. Sidak ini bisa menjadi sinyal bahwa pimpinan tidak segan-segan untuk mengambil tindakan tegas terhadap pegawai yang tidak memenuhi kewajibannya. Dalam jangka panjang, ini dapat meningkatkan kepercayaan publik terhadap instansi pemerintah. Namun, dalam melaksanakan tindakan disiplin, penting juga untuk mempertimbangkan konteks di balik absensi pegawai. Beberapa pegawai mungkin memiliki alasan yang sah untuk tidak hadir, seperti masalah kesehatan atau situasi darurat yang tidak terduga. Oleh karena itu, penting bagi pimpinan untuk melakukan pendekatan yang adil dan bijak dalam menangani kasus-kasus seperti ini. Menghukum tanpa mempertimbangkan konteks bisa berpotensi menimbulkan ketidakpuasan di kalangan pegawai dan dapat mempengaruhi moral mereka. Tindakan sidak ini dapat menjadi momentum untuk memperbaiki sistem absensi dan pengawasan di lingkungan kerja. Mungkin perlu diterapkan sistem monitoring yang lebih transparan, seperti penggunaan aplikasi absensi yang dapat diakses oleh semua pegawai. Dengan begitu, setiap ketidakhadiran bisa lebih mudah dilacak dan dianalisis, serta mendorong pegawai untuk lebih bertanggung jawab atas kehadiran mereka. Di samping itu, sidak ini bisa membuka dialog antara pimpinan dan pegawai mengenai kondisi kerja, beban pekerjaan, dan kepuasan kerja. Dapat dimengerti bahwa dalam beberapa kasus, pegawai mungkin merasa terbebani dengan tugas yang terlalu banyak atau kekurangan sumber daya. Oleh karena itu, penting bagi pimpinan untuk mendengarkan keluhan dan masukan dari pegawai untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Kedisiplinan merupakan cerminan dari budaya kerja di suatu instansi. Tindakan tegas terhadap pegawai yang tidak masuk tanpa keterangan harus diimbangi dengan upaya-upaya untuk membangun budaya kerja yang positif. Dengan menciptakan suasana kerja yang mendukung dan memberdayakan, diharapkan pegawai akan lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. Secara keseluruhan, sidak yang dilakukan oleh Algafry Rahman adalah langkah yang positif, tetapi perlu dilanjutkan dengan kebijakan dan program yang lebih inklusif untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan bersinergi. Dengan demikian, diharapkan instansi pemerintah dapat menjalankan perannya dengan lebih baik dan memberikan layanan yang maksimal kepada masyarakat.