Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi memastikan 100% ASN hadir di hari pertama kerja, kecuali yang izin sakit. Tanggapan mengenai berita 'Walkot Eri Cahyadi Pastikan ASN Pemkot Surabaya Masuk 100 Persen' menunjukkan komitmen yang kuat dari pihak pemerintah daerah dalam memastikan pelayanan publik tetap berlangsung optimal. Dalam konteks ini, kehadiran Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat krusial, terutama dalam menghadapi tantangan dan dinamika yang ada di pemerintahan kota. Dengan memastikan ASN hadir secara maksimal, akan ada peningkatan dalam efektivitas dan efisiensi layanan yang diberikan kepada masyarakat. Salah satu aspek positif dari kebijakan ini adalah adanya upaya untuk meningkatkan disiplin dan tanggung jawab ASN dalam menjalankan tugas dan fungsi mereka. Kehadiran ASN yang penuh di tempat kerja tidak hanya berdampak pada pelaksanaan tugas sehari-hari, tetapi juga menciptakan atmosfer kerja yang lebih baik. Ini akan mendorong kolaborasi yang lebih erat antar pegawai, sehingga hasil kerja yang dihasilkan dapat lebih berkualitas. Dengan demikian, masyarakat pun akan merasakan dampak positif dari komitmen pegawai negeri dalam memberikan layanan yang baik dan responsif. Namun, kebijakan ini juga perlu disertai dengan evaluasi berkala terkait efektivitas dan dampaknya terhadap kinerja ASN. Penting bagi pemerintah daerah untuk tidak hanya fokus pada kehadiran fisik, tetapi juga pada produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh ASN. Misalnya, setelah memastikan kehadiran 100 persen, perlu adanya sistem penilaian yang objektif untuk menilai kinerja pegawai. Dengan begitu, ASN yang berkinerja tinggi akan lebih termotivasi untuk terus memberikan yang terbaik, sementara yang kurang berprestasi mendapatkan pembinaan yang diperlukan. Selain itu, penting juga untuk mempertimbangkan kesejahteraan ASN. Jika program kehadiran di 100 persen tidak dibarengi dengan perhatian terhadap kebutuhan dan kesejahteraan mereka, bisa jadi dampaknya akan berbalik. ASN yang tidak merasa dihargai atau tidak mendapat dukungan yang memadai akan cenderung menampilkan sikap apatis, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kualitas layanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, pendekatan yang holistik dan seimbang antara kehadiran dan kesejahteraan ASN perlu diwujudkan. Di sisi lain, langkah walkot Eri Cahyadi ini mungkin juga dimaknai sebagai respons terhadap tantangan yang dihadapi pemerintah daerah dalam memastikan pelayanan publik tetap prima, terutama di masa-masa pasca-pandemi. Ketidakpastian yang diakibatkan oleh Covid-19 telah membawa banyak perubahan dalam cara kerja, termasuk kebijakan kerja dari rumah (work from home). Oleh karena itu, dengan menegaskan kehadiran 100 persen, diharapkan dapat memulihkan kembali semangat dan dinamika kerja yang ada di lingkungan ASN. Secara keseluruhan, kebijakan ini sangat penting dan strategis, namun juga perlu diimbangi dengan kebijakan dan program lain yang mendukung. Sebuah keberhasilan tidak hanya ditentukan oleh kehadiran fisik, tetapi juga oleh produktivitas, kualitas layanan, dan kesejahteraan ASN itu sendiri. Dengan demikian, tantangan dan harapan yang besar untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kota Surabaya bisa dicapai secara berkesinambungan.