'Dan alhamdulillah, dari hasil kunjungan, kita melihat kehadiran ASN Pemko Banda Aceh nyaris 100 persen. Saya mengucapkan terima kasih kepada... Berita tentang Illiza yang melakukan inspeksi mendadak (sidak) kepada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Balai Kota pada hari pertama kerja setelah libur panjang menunjukkan komitmen yang kuat terhadap disiplin dan kinerja aparatur sipil negara (ASN). Angka kehadiran yang mencapai 99,50 persen ini mencerminkan semangat dan keinginan ASN untuk kembali menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Hal ini tentunya merupakan kabar baik bagi pemerintahan daerah, karena tingkat kehadiran yang tinggi menjadi indikator awal bagi produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan OPD. Tindakan sidak dari Illiza juga menunjukkan keseriusannya dalam memantau kinerja ASN. Sidak semacam ini bisa menjadi langkah awal untuk menciptakan budaya disiplin yang lebih baik di kalangan pegawai pemerintahan. Dengan adanya pengawasan langsung dari pimpinan, diharapkan para ASN akan lebih termotivasi untuk menjalankan tugas mereka dengan baik, serta menghindari praktik-praktik yang tidak sesuai dengan etika kerja. Namun, meskipun kehadiran yang tinggi adalah hal yang positif, yang tidak kalah penting adalah kualitas dari pekerjaan yang dilakukan oleh ASN. Angka kehadiran saja tidak cukup jika tidak diimbangi dengan kinerja yang berkualitas dan pelayanan publik yang optimal. Oleh karena itu, pemerintah daerah juga perlu melakukan evaluasi secara berkala untuk menilai kinerja dan produktivitas ASN, bukan hanya sekadar memperhatikan angka kehadiran. Selain itu, perlu juga diingat bahwa faktor motivasi dan kesejahteraan ASN sangat berpengaruh terhadap kinerja mereka. Pemerintah daerah hendaknya terus mendukung pengembangan kompetensi ASN dan memastikan bahwa mereka mendapatkan fasilitas yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik. Dengan demikian, kehadiran yang tinggi pada hari pertama kerja dapat berlanjut menjadi konsistensi dalam kinerja sehari-hari. Akhirnya, inisiatif Illiza dalam melakukan sidak ini dapat menjadi contoh bagi pemimpin daerah lainnya. Kepemimpinan yang aktif dan terlibat secara langsung dengan proses kerja pegawai dapat membangun rasa kebersamaan, tanggung jawab, dan keterlibatan dalam mencapai tujuan bersama. Dengan langkah-langkah yang tepat, diharapkan ASN dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi pembangunan daerah dan pelayanan publik yang lebih baik.