“Selalu ditekankan dan diingatkan disiplin waktu sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN),” ucap Dony. Berita tentang Dony Lumenta yang mengingatkan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemkab Bolmong mengenai kedisiplinan dan adanya sanksi pemotongan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) sangat relevan dan menunjukkan komitmen pemerintah daerah dalam meningkatkan etos kerja para pegawainya. Dengan adanya pengingat ini, Dony Lumenta menunjukkan kepemimpinannya dalam menegakkan disiplin, yang merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam sektor publik. Disiplin dalam bekerja sangat penting bagi ASN karena mereka mempunyai tanggung jawab besar dalam melayani masyarakat. Dengan tingkat kedisiplinan yang tinggi, akan ada peningkatan kualitas pelayanan publik, yang pada akhirnya berdampak positif bagi masyarakat. Jika ASN tidak disiplin, hal ini bisa merugikan masyarakat dan menciptakan citra buruk bagi pemerintah daerah. Oleh karena itu, pendekatan tegas seperti pemotongan TPP bisa menjadi langkah yang efektif dalam mendorong ASN untuk lebih disiplin dalam menjalankan tugasnya. Namun, penting juga untuk menyadari bahwa sanksi bukanlah satu-satunya solusi dalam meningkatkan kedisiplinan. Penghargaan bagi ASN yang berprestasi dan disiplin juga perlu diperhatikan. Pendekatan yang lebih seimbang antara sanksi dan penghargaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Dengan demikian, ASN akan merasa dihargai, dan ini bisa memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik. Di sisi lain, perlu ada mekanisme yang transparan dalam penerapan sanksi tersebut. ASN harus mengetahui dengan jelas kriteria kedisiplinan yang dinilai dan bagaimana proses pemotongan TPP dilakukan. Ini akan memastikan bahwa tindakan yang diambil tidak hanya adil, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan. Tanpa kejelasan, bisa muncul ketidakpuasan di kalangan ASN, yang bisa berdampak negatif pada moral dan motivasi kerja mereka. Dari perspektif manajemen, pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kedisiplinan ASN dapat menciptakan budaya kerja yang lebih baik. Pelatihan dan pengembangan kapasitas juga perlu dilakukan agar ASN tidak hanya tahu apa yang diharapkan dari mereka, tetapi juga memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi ekspektasi tersebut. Dengan investasi pada pengembangan ASN, pemerintah daerah dapat membangun tim yang lebih kompeten dan profesional. Secara keseluruhan, langkah Dony Lumenta untuk mengingatkan ASN tentang kedisiplinan sudah benar adanya. Namun, untuk mencapai hasil yang optimal, diperlukan pendekatan holistik yang tidak hanya berfokus pada sanksi, tetapi juga pengembangan profesional dan penghargaan bagi ASN yang menunjukkan kinerja baik. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, sehingga visi misi pemerintah daerah dapat tercapai dengan baik.