Pemerintah Kota Kotamobagu menggelar apel kerja perdana usai libur nasional Hari Raya Idulfitri 1446 Hijriah dan cuti bersama Hari Suci Nyepi Berita mengenai Rendy yang meminta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kotamobagu untuk disiplin dan memberikan sanksi bagi yang tidak hadir dalam apel kerja mencerminkan upaya untuk meningkatkan kedisiplinan dan profesionalisme dalam pelayanan publik. Kedisiplinan ASN sangat penting, terutama dalam menunjang kinerja pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat. Apel pagi menjadi salah satu ritual penting yang bukan hanya sebagai simbol kesatuan, tetapi juga sebagai ajang untuk menyampaikan informasi dari pimpinan serta membangun komunikasi antar pegawai. Dalam konteks manajemen publik, disiplin kerja ASN menjadi indikator yang signifikan dalam menciptakan iklim kerja yang produktif. Ketika pegawai disiplin, maka pelayanan kepada masyarakat juga cenderung lebih baik. Dengan adanya sanksi bagi ASN yang tidak hadir, Rendy menunjukkan ketegasan dalam menghadapi masalah ketidakhadiran yang mungkin sudah terjadi sebelumnya. Namun, penting juga untuk memastikan bahwa sanksi tersebut dilakukan dengan adil dan tidak diskriminatif. Ada baiknya juga jika terdapat pendekatan yang lebih manusiawi, seperti memberikan kesempatan bagi ASN untuk memberikan penjelasan sebelum sanksi dijatuhkan. Di sisi lain, perlu diingat bahwa kedisiplinan tidak hanya tercermin dari kehadiran fisik dalam apel kerja. Kualitas kinerja ASN juga harus dipertimbangkan. Rendy mungkin perlu mendorong adanya sistem evaluasi kinerja yang komprehensif agar dapat memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai kontribusi setiap pegawai. Ini akan membantu menciptakan budaya kerja yang tidak hanya mengutamakan kehadiran, tetapi juga hasil kerja dan inovasi yang dibawa ke dalam organisasi. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang mungkin menyebabkan ketidakhadiran ASN dalam apel kerja. Dengan memahami masalah mendasar yang dihadapi oleh para pegawai, Rendy dapat merumuskan kebijakan yang lebih konstruktif dan solutif. Misalnya, jika terdapat masalah transportasi atau masalah personal yang membuat ASN kesulitan untuk hadir, mungkin perlu ada inisiatif untuk membantu mereka menemukan solusi. Dalam menjalankan kebijakan kedisiplinan, komunikasi yang efektif antara pimpinan dan pegawai juga sangat penting. Rendy sebaiknya terbuka untuk masukan dan umpan balik dari pegawai agar mereka merasa didengarkan. Pelibatan ASN dalam proses pengambilan keputusan terkait kedisiplinan dapat meningkatkan rasa memiliki dan tanggung jawab terhadap kebijakan yang diberlakukan. Secara keseluruhan, langkah Rendy untuk menekankan kedisiplinan di lingkungan ASN adalah langkah yang perlu diapresiasi. Namun, kebijakan ini harus diimbangi dengan pendekatan yang lebih holistik untuk memastikan bahwa ASN tidak hanya datang ke kantor, tetapi juga dapat memberikan kontribusi maksimal bagi masyarakat. Dengan begitu, tujuan utama pelayanan publik yaitu menciptakan masyarakat yang sejahtera dapat tercapai dengan lebih efektif.