Sebanyak 135 ASN Pemkot Bima absen dan terlambat setelah libur Lebaran 2025. Mereka akan dikenakan sanksi teguran dan pemotongan TPP. Berita mengenai absensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemkot Bima yang absen atau terlambat masuk kerja setelah libur Lebaran menyentuh isu yang sangat penting dalam manajemen pemerintahan dan pelayanan publik. Keberadaan ASN yang profesional dan disiplin sangat diperlukan agar pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan dengan baik. Tindakan sanksi terhadap ASN yang tidak disiplin bisa dianggap sebagai langkah positif dalam penegakan disiplin aparatur pemerintah. Pertama, absensi atau keterlambatan ASN setelah libur panjang memang menjadi masalah yang seringkali muncul, terutama setelah momen-momen besar seperti Lebaran. Situasi ini menunjukkan bahwa ada tantangan dalam manajemen waktu dan disiplin kerja yang perlu diatasi. ASN yang terlambat atau tidak masuk kerja dapat mengganggu operasional pemerintahan dan pelayanan publik, yang pada akhirnya dapat berdampak pada masyarakat. Oleh karena itu, penegakan sanksi adalah langkah yang perlu diambil agar ASN sadar akan tanggung jawab mereka. Kedua, sanksi yang diberlakukan seharusnya tidak hanya bersifat hukuman, tetapi juga bisa diiringi dengan pendekatan yang mendidik. Pemerintah daerah perlu memberikan penyuluhan dan edukasi mengenai pentingnya disiplin dan tanggung jawab sebagai ASN. Peningkatan kesadaran akan tugas dan peran mereka dalam melayani masyarakat harus menjadi fokus utama di samping tindakan sanksi. Dengan cara ini, diharapkan ASN dapat lebih menghargai waktu dan tanggung jawab mereka. Ketiga, perlu ada evaluasi mendalam mengenai penyebab dari keterlambatan ini. Apakah disebabkan oleh faktor eksternal, seperti transportasi yang terganggu, atau faktor internal, seperti kurangnya motivasi di kalangan ASN? Dengan memahami akar masalahnya, Pemkot Bima bisa mengambil langkah-langkah strategis untuk mencegah kejadian serupa di masa depan. Misalnya, menyediakan transportasi bagi ASN atau melakukan penyesuaian jadwal kerja pasca-libur. Keempat, penegakan disiplin ini juga harus diimbangi dengan apresiasi terhadap ASN yang berprestasi dan disiplin. Penghargaan kepada ASN yang menunjukkan kinerja terbaik akan memotivasi ASN lainnya untuk lebih disiplin dan bertanggung jawab. Hal ini berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Terakhir, sikap tegas yang diambil oleh Pemkot Bima dalam menangani masalah ini adalah cerminan dari komitmen mereka untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Ini menjadi sinyal bahwa pemerintah daerah siap untuk memperbaiki kualitas pelayanan dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap kinerja ASN. Ke depannya, harapan adalah agar seluruh ASN dapat memahami pentingnya kedisiplinan dan memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi dalam menjalankan tugas mereka.