Pada umumnya orang NTT bermigrasi ke luar NTT karena faktor ekonomi yakni kemiskinan di daerah asalnya. Saya tidak dapat mengakses berita atau konten spesifik secara langsung termasuk artikel di 'Pos-kupang.com' karena informasi saya terbatas pada data hingga Oktober 2023. Namun, saya dapat memberikan tanggapan umum mengenai tema paradoks migrasi dan sumber daya manusia berdasarkan pengetahuan yang telah saya pelajari hingga saat itu. Migrasi adalah fenomena yang kompleks dan memiliki dampak yang signifikan terhadap sumber daya manusia di berbagai negara. Di satu sisi, migrasi dapat membawa peluang, seperti pertukaran pengetahuan, akses ke keterampilan baru, dan peningkatan produktivitas. Banyak negara penerima manfaat dari migran yang sering membawa keahlian dan perspektif berharga yang dapat meningkatkan inovasi dan daya saing ekonomi. Misalnya, sektor teknologi informasi dan kesehatan di banyak negara maju sering kali sangat bergantung pada tenaga kerja terampil yang berasal dari migran. Di sisi lain, paradoks migrasi muncul ketika ada ketidakcocokan antara kebutuhan pasar tenaga kerja di negara tujuan dan keterampilan yang dimiliki oleh para migran. Banyak migran sering kali terjebak dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi mereka, menghadapi diskriminasi di tempat kerja, atau tidak diberikan akses yang memadai untuk mengembangkan potensi mereka. Ini menciptakan siklus di mana meskipun ada peluang, banyak yang tidak dapat meraih manfaat maksimal dari migrasi. Selanjutnya, migrasi juga dapat menyebabkan dampak negatif di negara asal, di mana kekurangan tenaga kerja terampil dapat menghambat pertumbuhan ekonomi. Dalam beberapa kasus, populasi yang lebih berpendidikan dan terampil meninggalkan negara asal mereka, meninggalkan kekosongan yang sulit diisi dan menciptakan tantangan besar dalam pembangunan sumber daya manusia. Oleh karena itu, penting bagi pemerintah dan pemangku kepentingan untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia yang seimbang. Kebijakan migrasi yang baik harus mampu memperhatikan kebutuhan baik negara asal maupun negara tujuan. Pendekatan kolaboratif antara kedua belah pihak perlu dijalin untuk memastikan bahwa migrasi membawa manfaat yang saling menguntungkan. Program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan migran sebelum mereka berangkat, serta dukungan untuk integrasi mereka di negara tujuan, adalah langkah-langkah penting untuk mengatasi paradoks ini. Akhirnya, penting untuk mengakui bahwa migrasi adalah bagian dari dinamika global yang lebih luas. Dalam dunia yang semakin terhubung, memahami dan mengatasi tantangan serta peluang yang muncul dari migrasi harus menjadi prioritas bagi semua pihak. Ini termasuk menciptakan lingkungan yang inklusif di mana keterampilan migran dihargai dan dikembangkan, sehingga dapat berkontribusi secara efektif terhadap kemajuan ekonomi dan sosial kedua negara.