Wawali Surabaya Armuji mengancam balik pemilik perusahaan CV di kawasan Margomulyo. Hal itu dilakukan setelah Jan Hwa Diana melapor ke Polda Jatim. Berita mengenai Armuji yang mengancam untuk melaporkan balik pemilik perusahaan karena menahan ijazah karyawan adalah situasi yang menarik untuk dianalisis, terutama dalam konteks hukum ketenagakerjaan dan perlindungan hak karyawan. Tindakan menahan ijazah karyawan oleh perusahaan merupakan isu serius yang dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-hak dasar pekerja. Ijazah adalah dokumen penting yang tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendidikan, tetapi juga menjadi syarat penting dalam pencarian pekerjaan di masa depan. Pada dasarnya, perusahaan tidak memiliki hak untuk menahan ijazah karyawan tanpa alasan yang jelas dan sah. Praktik ini dapat dikategorikan sebagai tindakan yang merugikan dan bisa menciptakan ketidakadilan dalam hubungan kerja. Jika seorang karyawan telah memenuhi semua kewajibannya, termasuk menyelesaikan masa kontrak kerja, maka perusahaan seharusnya mengembalikan ijazah tanpa syarat. Tindakan menahan ijazah dapat menyebabkan dampak negatif bagi karyawan, termasuk kesulitan dalam melanjutkan pendidikan atau mencari pekerjaan baru. Di sisi lain, ancaman Armuji untuk melaporkan balik pemilik perusahaan menunjukkan keberanian dan ketegasan dalam memperjuangkan hak-hak karyawan. Ini dapat menjadi contoh positif bagi karyawan lain yang mungkin mengalami perlakuan serupa. Dengan adanya tindakan tegas seperti ini, diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan berkeadilan, di mana hak-hak karyawan dihormati dan dilindungi. Namun, situasi ini juga menunjukkan perlunya kesadaran dan pemahaman yang lebih baik tentang hukum ketenagakerjaan. Banyak karyawan yang tidak menyadari hak-hak mereka dan bahkan merasa takut untuk mengajukan keluhan karena khawatir akan reperku­si terhadap pekerjaan mereka. Oleh karena itu, pendidikan mengenai hak-hak karyawan dan dukungan dari serikat pekerja sangat penting untuk meningkatkan pengetahuan serta pemberdayaan pekerja. Dalam konteks yang lebih luas, berita ini juga menjadi pengingat bagi perusahaan untuk menjunjung tinggi etika bisnis dan tata kelola yang baik. Tindakan menahan ijazah karyawan tidak hanya merugikan individu, tetapi juga dapat merusak reputasi perusahaan dan mengurangi loyalitas karyawan. Setiap perusahaan seharusnya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberikan perlindungan serta penghargaan kepada karyawan. Secara keseluruhan, berita ini mencerminkan dinamika yang sering terjadi dalam hubungan industrial. Diperlukan kerjasama antara berbagai pihak, termasuk pemerintah, perusahaan, dan karyawan, untuk menciptakan ekosistem yang saling menghargai dan melindungi hak-hak dalam dunia kerja. Tindakan seperti yang diambil Armuji harus didukung dan dicontohkan sebagai langkah proaktif dalam memperjuangkan keadilan di tempat kerja.