Pemeriksaan ini dilaksanakan pada Selasa (8/4/2025) lalu dan dari hasil pengawasan tersebut tingkat kehadiran dihari pertama kerja capai 94,92 persen. Berita mengenai 67 Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemkab Ogan Komering Ilir (OKI) yang tidak masuk kerja di hari pertama setelah libur merupakan sebuah isu penting yang mencerminkan profesionalisme dan kedisiplinan pegawai negeri. Ketidakhadiran ini, terutama yang tidak disertai keterangan, menunjukkan tantangan yang dihadapi instansi pemerintah dalam mengelola sumber daya humannya. Pertama-tama, absensi ASN di hari-hari awal kerja setelah libur panjang sering kali menciptakan kesan negatif terhadap komitmen mereka terhadap tugas dan tanggung jawab yang diemban. ASN seharusnya menjadi contoh bagi masyarakat dalam hal disiplin dan etika kerja. Ketidakhadiran yang tidak dapat dipertanggungjawabkan dapat mengurangi kepercayaan publik terhadap institusi pemerintahan dan menimbulkan citra buruk bagi kementerian atau lembaga terkait. Kedua, situasi ini juga mencerminkan perlunya penegakan aturan dan disiplin yang lebih ketat di lingkungan ASN. Penerapan sanksi bagi mereka yang melanggar kewajiban kerja harus dilakukan dengan tegas. Selain itu, penting bagi instansi terkait untuk melakukan evaluasi dan pengawasan yang lebih baik guna mencegah kejadian serupa di masa mendatang. Misalnya, pengembangan sistem absensi yang lebih efektif dan terkini dapat membantu dalam melacak dan mengelola kehadiran ASN. Selain itu, pendidikan mengenai etika kerja dan motivasi bagi ASN juga harus diperkuat. Kegiatan pelatihan dan sosialisasi yang menekankan pentingnya tanggung jawab dalam menjalankan tugas sebagai pelayanan publik perlu diselenggarakan secara berkala. Dengan demikian, ASN diharapkan dapat memiliki kesadaran yang lebih baik mengenai peran mereka dalam membangun kepercayaan masyarakat. Di sisi lain, perlu juga dipertimbangkan faktor-faktor eksternal yang mungkin mempengaruhi ketidakhadiran ASN. Misalnya, masalah transportasi, kesehatan, atau faktor keluarga. Pihak pemerintah bisa melakukan survei untuk mengetahui penyebab di balik absensi tersebut agar ke depan dapat dicarikan solusi yang lebih komprehensif. Terakhir, tantangan ini bukan hanya menjadi tanggung jawab ASN yang bersangkutan, tetapi juga manajemen dan pimpinan pegawai. Mereka harus berfungsi sebagai pemimpin yang memberikan teladan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Pemkab OKI perlu mengupayakan budaya kerja yang positif untuk memastikan pegawai merasa termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka, bukan sekadar hadir fisik di tempat kerja. Dengan penanganan yang tepat, isu seperti ini bisa menjadi pembelajaran untuk meningkatkan kinerja ASN di masa yang akan datang, agar lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan menjalankan tugas mereka dengan penuh dedikasi.